|
|||||
|
|
| 未签书面劳动合同,为何不能获得二倍工资? | |
| 作者姓名： | 颜东岳 |
| 摘 要： | 正虽然《劳动合同法》第八十二条明确规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"但现实中,许多明明未签劳动合同的劳动者,却最终被法院驳回了要求获得双倍工资的诉讼请求。这是为什么?同意倒签,等于放弃二倍工资【案例】罗虹是2013年1月2日入职到一家公司的,虽然彼此就岗位、职责、工资、期限等内容达成了一致并已经按部就班地操作,但一直到2013年10月3日,公司才提出与罗虹签订书面 |
| 关 键 词： | 书面劳动合同 诉讼请求 十二条 罗虹 劳动报酬 郭颖 用人单位 集体合同 劳动争议 劳动关系 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |