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中国企业薪酬体系存在八大问题
摘 要:
中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕,近日在“2006中国杰出人力资源管理者年会”上称,根据多年的薪酬管理咨询实践,他发现中国企业的薪酬体系存在八大突出问题。第一是假岗位工资,企业的基本薪酬体系与岗位价值联系不大,工资体系更多是与行政级别和资历挂钩。
关 键 词:
薪酬体系
中国企业
人力资源开发与管理
人力资源管理者
中国人民大学
研究中心
管理咨询
副主任
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