| 效率与公平：高校人事分配制度改革的模式选择 |
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| 引用本文： | 刘剑虹.效率与公平：高校人事分配制度改革的模式选择[J].国家教育行政学院学报,2002(6):43-48. |
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| 作者姓名： | 刘剑虹 |
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| 作者单位： | 浙江宁波大学副校长、研究员 |
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| 摘 要： | 始于 1 998年的高校人事分配制度改革 ,经过一段时间的轰轰烈烈 ,便归于沉寂。实际上 ,这一改革并没有停步 ,而是以一种悄然的方式进行着修正、完善乃至孕育着新一轮的变革。时下 ,冷静地审视高校人事分配制度改革的思路、框架、过程与效应 ,对进一步深化这一改革就显得十分必要了。 一、效率问题 :高校人事分配制度改革的逻辑起点 2 0世纪 90年代以后 ,尤其是邓小平“南巡”讲话之后 ,我国确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标 ,“市场经济作为一种与计划经济不同的经济体制 ,经过世界许多国家的长期实行 ,被证明较之计划经济…
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| 关 键 词： | 效率 公平 高校 分配制度改革 中国 人事制度改革 |
Efficiency and Equity: the Selection of Modes to Reform Personnel and Salary System |
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| Liu Jianhong.Efficiency and Equity: the Selection of Modes to Reform Personnel and Salary System[J].Journal of National Academy of Education Administrotion,2002(6):43-48. |
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| Authors: | Liu Jianhong |
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| Keywords: | |
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