| 应对“入世”首都人才战略 |
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| 引用本文： | 王树林. 应对“入世”首都人才战略[J]. 北京行政学院学报, 2002, 0(4): 37-41. DOI: 10.3969/j.issn.1008-7621.2002.04.007 |
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| 作者姓名： | 王树林 |
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| 作者单位： | 北京行政学院,经济学教研部,北京,100044 |
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| 摘 要： | 中国加入WTO后面临的不仅是"物"的挑战和竞争,还有"人"的挑战和竞争.北京不论从自然资源严重短缺的状况看,还是从发展知识经济的战略看,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力.实施首都人才战略,应"实现一个转变,建立四个机制",即转变对资本的认识,树立人力资本是第一资本的观念;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制.
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| 关 键 词： | 人才战略 人力资本 分配机制 人才市场 |
| 文章编号： | 1008-7621(2002)04-0037-05 |
| 修稿时间： | 2002-03-24 |
A Study on the Strategy of Capital Talented-Person after Entering into WTO |
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