加快改革步伐 提高国有企业人力资源管理水平

随着我国市场化进程的加快以及垄断行业改革的迅速推进，国有企业长期以来所拥有的垄断优势正在逐渐丧失。市场化进程要求国有企业建立起完善的现代企业制度，积极改变经营战略以适应日益激烈的市场竞争，这对企业内部的管理，特别是人力资源管理提出了更高的要求。然而，由于各方面的原因，国有企业人力资源管理水平明显滞后，在一定程度上限制了企业的进一步发展。