浅析用人单位扣留劳动者档案纠纷

劳动者的档案在劳动关系中有着举足轻重的作用,它可以证明一个人从学校到各个用人单位的职业生涯。没有档案就会给劳动者的就业、参加养老保险、医疗保险等各方面带来影响,使其权益得不到充分的保护,也会给社会上的档案管理和人事管理秩序带来很大的混乱。现实中,经常会出现劳动者在辞职时,用人单位因其不交培训费、不缴纳违约金等为理由扣留劳动者档案不放,并拒绝办理有关手续,以制约劳动者。劳动者应该通过怎么样的程序来保护自己的权利？劳动者的该请求权是属于物权请求还是债权请求？本文将讨论并分析这几个问题。