我国事业单位工资制度改革现状分析与对策建议

我国事业单位要建立与社会主义市场经济体制相适应的，重实绩，重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的工资分配机制，必须进一步转换思想观念，深化工资管理体制改革；健全工资增长机制，理顺工资关系，完善工资制度，搞好配套改革。