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| 创建学习型组织 构筑企业核心竞争力 | |
| 引用本文： | 刘世荣,田华.创建学习型组织 构筑企业核心竞争力[J].江西行政学院学报,2005(Z1). |
| 作者姓名： | 刘世荣 田华 |
| 作者单位： | 襄樊职业技术学院会计系 湖北襄樊441021 (刘世荣)，襄樊职业技术学院会计系 湖北襄樊441021(田华) |
| 摘 要： | 一、学习型组织的哲学基础及创建原则学习型组织是从文化角度来定义组织的,Senge(1990)将学习型组织定义为:“一个有自己的哲学的组织,它在预期、对变化的应对和反应、复杂性和不确定性等方面都有自己的一套组织。”这是重新认识管理和控制企业的根本方式,重新理解联系公司和员工的根本纽带。传统的观念认为,管理、控制企业的方式,联系管理者与被管理者双方关系的纽带是资本。而企业文化理论认为:“企业是人的结合体,因此,它是通过人的纽带而不一定是以资本的力量有效地控制公司”,管理成功的企业“其关键在于一套大力强调人的作用的哲学”… |
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