| 现代民营企业人力资源管理改革中的误区 |
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| 引用本文： | 严凌美. 现代民营企业人力资源管理改革中的误区[J]. 福建省社会主义学院学报, 2004, 0(3): 36-37 |
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| 作者姓名： | 严凌美 |
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| 作者单位： | 中国外运裕利有限公司,福建,福州,350003 |
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| 摘 要： | 企业人力资源管理的改革必须适应现代社会的需求。本文对现代民营企业人力资源管理改革中必须注意克服的五个误区作了分析。
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| 关 键 词： | 企业人力资源管理 改革 误区 适应 |
| 文章编号： | 1008-8563(2004)03-0036-02 |
| 修稿时间： | 2004-03-21 |
Blind Areas to Be Overcome in the reform of Modern Enterprise''''s Human Resource Management |
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| YAN Ling-mei. Blind Areas to Be Overcome in the reform of Modern Enterprise''''s Human Resource Management[J]. Journal of Fujian Institute of Socialism, 2004, 0(3): 36-37 |
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| Authors: | YAN Ling-mei |
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| Abstract: | The reform of enterprise's human resource management must be adapted to the demand of modern society. The writer analyzes four blind areas to be overcome in the reform of modern enterprise's human resource management. |
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| Keywords: | enterprise's human resource management reform blind area adaptationy |
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