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| 劳动者,当心陷入试用期合同误区而影响维权 | |
| 作者姓名： | 程成 |
| 摘 要： | 根据某省劳动行政部门针对2012年第一季度劳动合同纠纷的统计显示,因试用期发生的争执,79%来自于劳动者或用人单位的认识误区,而且主要反映在以下几个方面:误区之一:试用期可不订合同,期满再签订劳动合同【案例】2012年1月1日,李莉入职到一家公司上班,口头约定试用期为两个月,等期满试用合格后,再签订正式的书面劳动合同。两 |
| 关 键 词： | 试用期 劳动合同纠纷 用人单位 劳动者 认识误区 劳动合同法 订合同 口头约定 劳动报酬 合同期限 |
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