以干事业为主轴搞好事业单位年度考核

事业单位年度考核制度自1996年实施以来，经过十多年的探索实践，在逐步健全完善的基础上已形成和建立了一套比较成型的规范，它不仅为正确评价干部职工的德才表现和工作业绩提供了依据，对激励和督促广大干部职工提高政治素养、业务能力起到了积极作用；也使干部职工的晋级、聘任、奖惩、培洲、调资以及辞退有了客观的尺度；同时，更为推进事业单位的改革，造就了—个高起点的平台。