|
|||||
|
|
| 公开招聘 竞争上岗 建立新型选人用人机制 | |
| 作者姓名： | 陈建国 |
| 作者单位： | 青岛经济技术开发区工委 常委、组织部长、人事局长 |
| 摘 要： | 青岛经济技术开发区与黄岛区两区合一后,特别是1996年进入“第二次创业“以来,始终把建设高素质干部队伍作为建设特区式开发区的关键性环节来抓,坚持从实际出发,在抓好经济与社会发展的同时,进一步解放思想、更新观念,打破条条框框,摈弃论资排辈、平衡照顾等一些滞后的旧思想、旧观念,积极引入竞争激励机制,加大工作力度,努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境,在建立公开招聘、竞争上岗的新型选人用人机制上,狠下功夫,寻求突破,取得了较好的成效。一、基本做法 (一) 加强制度建设,建立选人用人的有效机制。几年来,开发区工委、黄岛区委经 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |