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| 公安机关试行专门人才雇员制新探 | |
| 引用本文： | 傅冰钢.公安机关试行专门人才雇员制新探[J].公安教育,2004(12):17-19. |
| 作者姓名： | 傅冰钢 |
| 作者单位： | 南京森林公安高等专科学校 |
| 摘 要： | 当今社会,人才竞争成为现代竞争的核心之一,人才资源已经成为一种重要的战略资源。高薪聘用英才对于企业和事业单位来说早已不是一件新鲜事,人才给这些企事业单位带来的非凡效益亦是有目共睹。同样,随着公安工作的不断发展,公安机关对人才的需求与日俱增,可是作为国家行政机关的重要组成部分的公安机关,是按照公务员体制来实行用人制度的,而现有的公务员待遇使公安机关在吸引优秀特殊人才方面确实处于劣势。吸引不到人才、留不住人才已成为公安机关旷日持久的难以解决的问题。因此,公安机关应尽快转换思维、变革图新,树立以市场为导向的价值… |
| 关 键 词： | 企业 人才竞争 雇员 战略资源 高薪 需求 企事业单位 公安机关 公安工作 核心 |
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