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明确“调解”在劳动争议处理过程中的含义

作者姓名：	李联谊

作者单位：	抚顺市总工会干部学校

摘要：	劳动争议是指劳动法律关系当事人因劳动权利义务问题发生的纠纷。按我国《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁
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