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| 浅析日美企业文化的趋同性 | |
| 引用本文： | 石晓庚,韩进军.浅析日美企业文化的趋同性[J].日本问题研究,2000(4):69-71. |
| 作者姓名： | 石晓庚 韩进军 |
| 作者单位： | 河北大学日研所(石晓庚)，河北大学哲学系(韩进军) |
| 摘 要： | 日本和美国分别代表了当今世界东西方两大企业文化流派 ,由于两国在经济领域中所取得的瞩目成就 ,对其企业文化的探讨也倍受人们关注。 70年代后期 ,原本有着重大差异的日美企业文化出现了新的趋势 ,两种企业文化相互吸收、相互补充 ,逐渐走向融合。企业文化以科学的扬弃和取长补短为特点。一、个人主义与集体主义的互补美国社会主流文化中 ,价值取向为个人主义。这种个人主义价值取向的核心是依靠自身的力量创造幸福。在企业管理上表现为注重个人成就和个性至上 ,即依靠自己去奋斗、拼搏。人人都有自由竞争、自由创造、发财致富的权利。在… |
| 关 键 词： | 日本 美国 企业文化 趋同性 个人主义 集体评论 契约主义 人文主义 能力主义 资历主义 |
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