出版业人才资源的管理与开发

一、我国出版业人才资源管理与开发存在的问题 (一)冗繁复杂的人才引进机制。出版业的人才管理受制于计 划管理的框框条条,出版人才的引进始终被限定在冗繁复杂的运 行程序中。各级出版经济组织难以象生产或流通企业那样,自愿、 自由、自发地进入人才市场,而单位自我选定的人才,又分别要受 到出版主管部门、人事管理部门的层层审批、逐级审查。这在一定 程度上延缓甚至抑制了人才创造活力的发挥。