如何加强国有企业的激励机制 |
| |
引用本文: | 陈耀春. 如何加强国有企业的激励机制[J]. 理论前沿, 2003, 0(1): 37-38 |
| |
作者姓名: | 陈耀春 |
| |
作者单位: | 中共河南省委党校 |
| |
摘 要: | 企业生存与发展的基础是效率,作为企业关键生产要素的企业家,是提高企业效率和收益水平的一个重要源泉。建立一套有效的激励机制,是保证企业家充分发挥其企业家精神及经营管理才能,实现其个人目标利益,提高企业效率的必然要求。本文结合国企改革实际,主要从理顺企业领导体制,完善报酬制度,健全政策法规与责任制约,促进企业家市场化等方面,提出以下对策建议。一、建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险现行国有资产管理体制是国家所有、分级管理,国有资产的所有权由政府各部门分散行使,管理职责不清,权力与责任不对称…
|
关 键 词: | 企业家 激励机制 报酬制度 责任制约 |
文章编号: | 1007-1962(2003)01-0037-02 |
How to Enhance the Encouragement System in State-owned Enterprises |
| |
Abstract: | |
| |
Keywords: | |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|