| 新业态企业对酒店劳动关系的影响 |
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| 引用本文： | 纪雯雯. 新业态企业对酒店劳动关系的影响[J]. 北京市工会干部学院学报, 2017, 32(4): 3-8. DOI: 10.3969/j.issn.1673-0240.2017.04.001 |
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| 作者姓名： | 纪雯雯 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,北京,100048 |
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| 基金项目： | 中央高校基本业务费专项资金;博士基金项目“新就业形态对酒店劳动关系的影响与挑战研究” |
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| 摘 要： | 分享经济环境下,酒店行业作为传统服务业受到新业态企业的冲击。依托互联网技术高效配置信息和分享经济的消费理念,新业态企业对酒店劳动关系的影响主要体现在三个方面:一是加剧了人才竞争,二是间接挤出部分酒店用工需求,三是新商业组织重塑新型劳动关系。由此引发的劳动关系治理问题主要集中为协调多样化的灵活用工方式,为此需要完善现有的劳动法律体系和加大相关部门协同治理力度。
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| 关 键 词： | 新业态企业 酒店劳动关系 分享经济 |
The Impact of New Business Form Enterprise on Hotel Labor Relations |
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