| 我国的弹性就业与劳动关系三方机制 |
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| 引用本文： | 赵祖平.我国的弹性就业与劳动关系三方机制[J].中国劳动关系学院学报,2008,22(2):39-42. |
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| 作者姓名： | 赵祖平 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,公共管理系,北京,100037 |
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| 摘 要： | 中国的弹性就业是伴随着计划经济向社会主义市场经济、农业社会向工业社会、信息社会的转型而产生与发展的.具有不同于西方市场经济国家的特征.欧盟的三方机制,在弹性就业的规范和发展中起到了至关重要的作用.目前,我国三方参与基础性劳动立法的任务仍然非常繁重.但另一方面,各种针对弹性就业的专门性的法律法规也需要三方发挥更大的作用.各级三方应该做出更大的努力和相应的调整,来应对这种立法专业化的需要.
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| 关 键 词： | 弹性就业 劳动立法 三方机制 弹性就业 劳动关系 三方机制 Mechanism Employment 专业化 劳动立法 调整 法律法规 专门 任务 作用 规范和发展 欧盟 特征 西方市场经济国家 转型 信息社会 工业社会 农业 |
| 文章编号： | 1673-2375(2008)02-0039-04 |
| 修稿时间： | 2008年2月2日 |
Flexible Employment and Tripartite Mechanism in China |
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| ZHAO Zu-ping.Flexible Employment and Tripartite Mechanism in China[J].Journal of China Institute of Industrial Relations,2008,22(2):39-42. |
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| Authors: | ZHAO Zu-ping |
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