|
|||||
|
|
| “择人而任势”与企业择人 | |
| 引用本文： | 杨莉,董海洲.“择人而任势”与企业择人[J].江西行政学院学报,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 杨莉 董海洲 |
| 作者单位： | 首都师范大学政法学院 北京100089 (杨莉)，首都师范大学政法学院 北京100089(董海洲) |
| 摘 要： | 我国人口众多,高校扩招,每年都有大批毕业生涌向人才市场,但伴随着我国加入WTO后人才竞争的白炽化,企业与人才之间的矛盾也更加突出。企业抱怨毕业生眼高手低,好高鹜远,不能安心于自己的岗位,频繁跳槽,不好用;而毕业生却抱怨自己学习工作能力强,专心工作、兢兢业业,在岗位上任劳任怨却不能得到提升,也不能按劳取酬,而那些只会逢迎拍马、有良好的社会关系、能力不如自己的人却能如鱼得水,既能得到领导的赏识,也能拿到高薪。随着人才竞争的国际化,这种现象面临着更大的挑战,因为实践证明:在人力资源的争夺战中,谁在竞争中拥有高素质的人才,… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |