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| 构建企业命运共同体刍议 | |
| 引用本文： | 罗平汉.构建企业命运共同体刍议[J].思想政治工作研究,1996(8). |
| 作者姓名： | 罗平汉 |
| 摘 要： | 所谓企业命运共同体,简单地说,就是职工个人的价值取向和企业价值观一致,通过个人利益与企业利益一致的分配体制和职工在企业的主体地位的保证体制,使职工在思想意识上把自己的命运同企业的发展紧密结合,企业与职工建立起休戚相关、荣辱与共的依存关系。企业命运共同体的建立与否,不仅影响企业的凝聚力和向心力的,而且直接关系到职工能否树立与企业同甘共苦的信念,关系到职工素质的提高。 近年来,尽管我们也强调要搞好国有大中型企业必须全心全意依靠工人阶级,必须尊重职工的主人翁地位,必须发挥职工的主人翁精神,但事实上, |
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