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| 适应组织变迁的薪酬战略创新 | |
| 引用本文： | 万希.适应组织变迁的薪酬战略创新[J].新东方,2004(Z1). |
| 作者姓名： | 万希 |
| 作者单位： | 厦门大学管理学院 企业管理博士生 |
| 摘 要： | 一、薪酬是企业为劳动者提供生活保障,也是企业留住并调动员工积极性的一种重要手段 一个有效的薪酬战略,可以在企业不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度。随着组织的变迁和管理的不断创新,薪酬战略也必然要与时俱进。薪酬战略是人力资源子系统之一,在一定程度上,薪酬战略受到它与其他人力资源子系统怎样匹配的影响。这种匹配的重要性可以通过招聘、录用和晋升的关系来说明,与职务提供和晋升相联合的薪酬必定能够受到认可。从此角度而言,企业的薪酬战略往往难 |
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