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| 结合军品科研员工的特点进行心理契约的激励 | |
| 引用本文： | 唐妍.结合军品科研员工的特点进行心理契约的激励[J].学习月刊,2009(18):133-134. |
| 作者姓名： | 唐妍 |
| 作者单位： | 武汉第二船舶设计研究院 |
| 摘 要： | 上世纪60年代初＂心理契约＂的概念被引入,Argyris在著作《理解组织行为》一书中用＂心理契约＂来阐述雇员与雇主之间的一种隐性及非正式的理解与默契的关系,所谓心理契约,是指企业与员工对雇佣关系中彼此对对方应有所奉献，同时又有所获取的一种主观心理约定。它既是一种无形的，也是一种动态的。 |
| 关 键 词： | 心理契约 军品科研 员工 激励 60年代 组织行为 雇佣关系 非正式 |
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