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| 人才测评与企业管理科学化——P．D．P“美国领导风格诊断系统”在重庆电力公司的应用 | |
| 作者姓名： | 彭永华 邓光华 杨怡 |
| 作者单位： | 重庆市电力公司; |
| 摘 要： | 在传统人力资源管理中,人才的选育用留花费大量时间而成功率相当低,主观因素影响大,招募工作难以将岗位要求和面谈设计有效结合并形成数据;面试时不错的"人才"入职后才发现问题不少,传统绩效管理难以提出针对性的绩效改进措施;企业培训工作规划者有心无力,费钱费力不讨好;员工激励总是"搔痒无法搔到痒处",不知道人才的真实需 |
| 关 键 词： | 人才测评 人格特质 诊断系统 企业人力资源 位模型 关联性 人力资源管理 电力公司 重庆市 领导风格 |
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