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| 企业年金歧视与反歧视研究 | |
| 引用本文： | 陆解芬,张永意.企业年金歧视与反歧视研究[J].理论探讨,2006,13(6):81-83. |
| 作者姓名： | 陆解芬 张永意 |
| 作者单位： | 南京财经大学,公共管理系,南京,210046 |
| 基金项目： | 南京财经大学2006年优先项目《我国社会保障基金监管体系的构建》(B0603) |
| 摘 要： | 企业年金歧视造成了社会的不公和社会总福利的损失,形成了臆形成本,加剧了贫富差距。由于企业年金往往是以税收优惠或政府减少收入的形式举办的,政府有责任采取反歧视措施,加强监管,规范和完善企业年金制度。 |
| 关 键 词： | 企业年金 歧视 反歧视 政府监管 |
| 文章编号： | 1000-8594(2006)06-0081-03 |
| 修稿时间： | 2006年8月20日 |
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