企业出奇制胜 独购米卢商标

A：宁缺毋滥盖茨的选人特点是只用良才。一个职位即使长期空缺，给其他的小组人员造成困难，也不滥竽充数，一定要将位置留给最合适的人。如微软(中国)有限公司总经理一职自1999年9月吴士宏辞职后就一直空缺，直到2000年1月5日，第三任总经理才走马上任。难怪盖茨说微软与其他公司的显著不同是“智囊”的深度不同。