淡化GDP，还考核什么？——解读干部考核的“湖州样本”

为改革惯常考核体系中“不换眉不考察．不提拔不考察”的弊端,湖州强化了“经常性考核”办法：班子考核有综合考核,好班子考核．班子回头看,干部个人有任前量化考桉,届中综合考核．届末综合考核,再结合平时的民主生活会,每年的述职述廉．年度工作总结会,把一个笼统的“总印象分”分解为多项考核之和。