战略人力资源管理理论的演变和发展 |
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作者姓名: | 张建伟 张梦叶 |
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作者单位: | 山东行政学院;英国爱丁堡龙比亚大学管理学院 |
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基金项目: | 国家行政学院教学科研基地委托课题(2012JDKT006) |
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摘 要: | 战略人力资源管理(SHRM)是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中,人力资源管理(HRM)越来越从事务型管理转向战略型管理,正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理,总结出SHRM的发展历程,并给出今后的发展趋势和方向。
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关 键 词: | 战略 人力资源 战略人力资源管理 |
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