知识员工薪酬激励无效论的博弈分析——知识视角的研究 |
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作者姓名: | 陈娟 罗文军 |
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作者单位: | 上海电力学院经济管理系上海,200090;上海理工大学管理学院,上海,200093 |
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基金项目: | 上海电力学院博士专项基金(k-2004-18),上海市重点学科建设项目(P1303),上海市教委优秀青年教师基金资助 |
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摘 要: | 对薪酬激励有效性的争论由来已久,但基于“坏人假定”的报酬契约仍然是标准经济学激励理论的绝对主流。本文分析了知识员工及其工作与产出的特点,运用静态与动态博弈模型分别分析了薪酬激励和隐性激励的有效性及应用条件,得出了薪酬激励仅对可观测的个人产出有效的结论和隐性激励对团队合作产出的激励有效的结论。本文还构建了一个薪酬激励和隐性激励并存条件下的双重博弈模型,得出了薪酬激励存在导致隐性激励失效的结论。薪酬激励将导致员工重视可观测的个人产出而忽视团队合作,从而不利于团队生产,企业知识管理应该弱化对知识员工的薪酬激励。
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关 键 词: | 知识员工 薪酬激励 隐性激励 博弈 |
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