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| 制度转换:党政干部选拔制度改革的根本性选择 | |
| 引用本文： | 王立新.制度转换:党政干部选拔制度改革的根本性选择[J].理论学刊,2001(5):103-105. |
| 作者姓名： | 王立新 |
| 作者单位： | 南京师范大学,江苏,南京,210097 |
| 摘 要： | 近年来 ,随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的稳步推进 ,我国的干部人事制度改革也在有条不紊地向纵深发展。在党政干部选拔方面 ,采用公开考试和竞争上岗等形式公开选拔党政干部已在全国各地推开 ,并取得了积极的社会效果。但是毋庸讳言 ,我国的党政干部选拔制度的改革 ,从总体上说尚处于“外围战”阶段 ,新世纪、新形势、新任务 ,要求我们对党政干部选拔制度实行更具根本性的改革。 一、制度转换是改革的根本建国以后 ,在党政干部选拔方面 ,我国搬用了苏联的委任制。现在看来 ,该项制度具有以下主要缺陷 :第一 ,不利于充分发扬… |
| 文章编号： | 1002-3909(2001)05-0103-03 |
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