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| 从广东省委党校的实践看新时期党校改革创新 再造干部摇篮 | |
| 引用本文： | 叶俊东 ,陈岸明.从广东省委党校的实践看新时期党校改革创新 再造干部摇篮[J].瞭望,2002(41). |
| 作者姓名： | 叶俊东 陈岸明 |
| 摘 要： | 夏季刚结束,来自广东省直 机关和各市党政机关的共 300多名厅处级干部,完成了在广东省委党校4个月以上的培训轮训,带着对过去经历的梳理和新的“能量”补充,重返各自的工作岗位。 这是中国上千所党校常见的一幕,也是数以万计领导干部经历中的平常一幕。中央明确规定:现职的省部、地厅、县处级党政领导干部,每5年必须到党校轮训一次,县级以上(含县级)中青年党政后备干部,在被提升或提名选举到上一级领导岗位之前,必须经过相应的党校培训。党校,这个从延安时期起就与党的事业息息相关的特殊学府,一直伴随着一批又一批党政领导干部的成长。 有人把党校誉为“干部的摇 |
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