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| 加强职工权益保障 | |
| 摘 要： | 一是针对不同年龄阶段职工开展职业发展心理疏导。对30岁之前初入职场的年轻职工群体，加强职业生涯规划指导．解答其初入职场所面临的困惑：对中年职工群体．帮助他们重新审视自身价值 |
| 关 键 词： | 职工权益保障 职业生涯规划指导 职工群体 心理疏导 职业发展 |
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