从人力资本理论看国企改革思维逻辑的历史性突破 |
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引用本文: | 郭巧云. 从人力资本理论看国企改革思维逻辑的历史性突破[J]. 湖湘论坛, 2001, 14(5): 66-68 |
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作者姓名: | 郭巧云 |
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作者单位: | 湖南商学院工商管理系副教授,长沙,410205 |
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摘 要: | 朱镕基总理在九届全国人大四次会议上作报告时提出,要深化企业人事、劳动和分配制度改革,建立健全激励机制和约束机制,强化科学管理。建立对各级各类人才的选拔任用、考核评价、流动配置、激励监督的制度,形成有利于人才辈出、人尽其才的机制。“推进下岗职工基本生活制度向失业保险制度并轨”,这就要求我们认真思考指导国企改革的思维逻辑,以图有效地实现朱总理提出的战略目标。舒尔茨和贝格尔等一些经济学家在20世纪60年代创立的人力资本理论,突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚,将资本划分为人力资本和物质资本,并把…
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关 键 词: | 人力资本理论 中国 国有企业 体制改革 人力资本配置 |
Human Resources & SOE Reform |
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Abstract: | |
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