应重视国有企业中入党积极分子的培养

近些年,随着国有企业人才外流现象日益加剧,社会环境和改革形势给国有企业职工思想观念、行为准则等造成不良冲击,党员数量和结构发生了很大变化,这与企业生产经营建设、改革发展稳定的要求存在着一定差距。要解决好这个问题,除了对现有党员队伍进行有效的教育管理外,关键是要从源头上抓好入党积极分子的培养发展工作,以持续改善党员队伍质量结构。