国有企业人力资源投资风险及其防控机制 |
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作者姓名: | 宋锋 全丞相 |
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作者单位: | 1. 湖南师范大学公共管理学院,湖南长沙,410081 2. 湖南师范大学,湖南长沙,410081 |
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摘 要: | 21世纪的竞争是人才的竞争,大多数国有企业都已经认识到人力资源是企业最重要的资源。并力求通过对人力资源投资来增强自身的竞争力,但由于国有企业自身的特殊性(不仅受市场规律影响,还受国家政治法律的作用)和各类企业间对人才的争夺使国有企业人力资源具有极强的流动性,更由于国有企业人力资源招聘配置不适当、投资主体信息掌握不完全、投资客体的违约风险以及国家产业政策的调整,国有企业人力资源投资成为风险极大的投资活动。防控国有企业人力资源投资风险,充分发挥人力在国有企业改革中的支撑作用,已经成为做大做强国有企业的首要基础。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源风险 防控 |
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