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| 瑞典的劳资集体协议制度 | |
| 摘 要： | 瑞典劳资关系的主要特点是劳资双方虽然存在一定的矛盾和冲突,但从总体上说,劳资双方基本上保持一种相互协商的关系.这一特点,是随着19世纪末20世纪初劳资双方各自组织的建立而逐步形成的.一方面,随着瑞典工业化的发展,瑞典工人阶级的数量随之增长,工会开始出现.1897年,瑞典工会联合会建立,争取达成劳资集体协议成为该联合会改善劳动和生活条件的主要手段.1902年,瑞典工会会员人数为6.6万人,1907年达到23.1万人.另一方面,瑞典雇主阶级也开始建立自己的组织. |
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