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| 模糊数学方法在干部考核中的运用 | |
| 引用本文： | 李廷军. 模糊数学方法在干部考核中的运用[J]. 西安政治学院学报, 2003, 16(1): 46-48 |
| 作者姓名： | 李廷军 |
| 作者单位： | 南京政治学院,进修系,江苏,南京,210003 |
| 摘 要： | 对干部考核结果进行定量分析,是干部任用工作中长期以来难以解决的一个问题。借助模糊数学方法,建立科学、合理的干部考核项目指标体系和评估模型,则为解决此难题提出了切实可行的途径,且为干部任用工作实现科学化、规范化、民主化奠定了基础。 |
| 关 键 词： | 干部考核 定量分析 隶属度 指标体系 数学模型 |
| 文章编号： | 1008-5815(2003)01-0046-03 |
| 修稿时间： | 2002-06-17 |
The Application of the Obscure Mathematics Method in the Check on Cadres |
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| Keywords: | |
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