激励的本土化与个性化

21世纪的显著特征之一是人才的竞争,越来越多的有识之士已经认识到,人力资源是当代社会最核心的资源要素。在实施“人才强国战略”的今天,在强调“以人为本”的今天,如何更有效地激励人,成为人力资源开发的重要课题。我国正处于急剧变革的社会转型时期,传统的激励理论已经不适应当代社会的发展,需要我们对其进行进一步的研究和探讨。