巧用职场中的“近因效应”

众所周知,一个成功的职场人士离不开良好的人际关系,这一点很多人都能意识到.首因效应(也就是第一印象在人际关系中的重要性)已获得人们普遍的认同,与此相对应,搞好职场人际关系还有一个重要原则,那就是掌握近因效应.所谓近因,是指个体最近获得的信息.近因效应是指,当人们认知、评判一系列事物时,越靠近末尾部分的信息造成的影响越大.前后间隔时间越长,近因效应越明显.由于近因效应的存在,使得我们在人际交往与判断中,对他人最近、最新的认识占了主体地位,往往会掩盖了以往形成的对他人的评价,因此也称为新颖效应.