广东省国企青年状况调查与对策探讨

目前,国有企业改革已进入攻坚阶段,把握青年职工对国企改革的态度,坚定他们对国企改革的信心,对顺利推进国企改革和发展十分重要。为了真实地了解青年职工对国企改革的总体评价和心理预期,本篇调查结果对反映我省国有大中型企业青年职工的基本情况具有一定的代表性。对此,笔者建议国有企业的管理者和青年工作者应针对本企业青年职工的具体情况,加强对青年职工的岗位培训工作,提高青年职工的素质要立足于企业目前的需要,更应放眼于企业的未来发展。