日本企业管理中的五种训诫法

日本的斋田芳男著文谈了领导者在企业管理中的五种训诫方法:1. 暗示法。如对迟到者首先要想到他必有原因,不要不分青红皂白地训斥一顿,造成消极抵触情绪。可以这样做,微笑打个招呼:“早晨好”。他会自知迟到的错误,并感到未受指责的温暖,从而努力工作,弥补过失。