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| 弱势劳动者权益保障——以被派遣劳动者为例 | |
| 作者姓名： | 李海明 |
| 作者单位： | 中央财经大学法学院 |
| 基金项目： | 本文是教育部人文社会科学研究青年基金项目“劳务派遣法律规制研究”（12YJC820051）和中国法学会课题“劳务派遣及其关联性社会保障制度研究”（CLS〈2012〉C89）的阶段性成果 |
| 摘 要： | 近年来,劳务派遣成为企业较为普遍的用工形式。由于缺乏有力监管,以及国家没有成文的劳务派遣法律法规进行规范,劳务派遣已经变成用人单位规避用工风险的一个工具,从而导致实践中被派遣劳动者权利受到严重损害。为了解决这些问题,十一届全国人大常委会多次召开会议,审议并通过了《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》(将于2013年7月1日起正式施行)。据笔者看来,要想通过立法来确保被派遣劳动者的社会权益,还 |
| 关 键 词： | 劳务派遣 劳动者权利 权益保障 弱势群体 劳动合同法 劳动者权益 同工同酬 弱势地位 中华人民共和国 修正案 |
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