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| 心理测试:发达国家企业选才新时尚 | |
| 作者姓名： | 王跃军 |
| 摘 要： | 让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择管理人员的新时尚。美国企业:无形品质比有形品质更重要如今,在美国,许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测试,方能获得一个高级职位。这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。测试内容不是数学或者文法考试,也不是许多生产、销售和文秘人员长期以来所接受的基本技能考试。相反,雇主们希望评估的是高级职位候选人的无形品质。例如,他们必须极其详细地描述(?) |
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