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| 生态位视角下企业核心员工与组织匹配研究 | |
| 摘 要： | 颜爱民、张夏然、宣娜娜在《湖湘论坛》2011年第2期撰文认为,针对目前匹配研究的缺陷,提出了一种更为合理的基于生态位的匹配研究方法。对自主开发的核心员工与组织匹配问卷,进行探索性分析和验证性分析,得出生态位视角下核心员工与组织匹配的二维六因子模型：个体位势匹配（品格素养, |
| 关 键 词： | 企业核心员工 生态位 匹配 组织 自主开发 品格素养 因子模型 验证性 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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