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| 加拿大国有企业人力资源的管理 | |
| 引用本文： | 国人.加拿大国有企业人力资源的管理[J].中国公务员,2000(5). |
| 作者姓名： | 国人 |
| 摘 要： | 加拿大是西方七大工业化国家之一,私有制是其国家经济制度的基本特征,国企是在私营经济为主体的背景下建立起来的,集中在有关国计民生的行业,或是私营企业无力创业、不愿冒风险但对公众有益的行业,是对私有经济的补充,带有垄断的特征。政府是国企的唯一股东,在税收方面政府对国企采取扶持政策,如根据企业具体情况少收税或不收税。由于其特殊性,加拿大对国企的人力资源管理也有其自身的特色:政府对国企领导人员的管理（１）由政府任命企业的主要领导人。企业的董事长、总裁一般由联邦政府主管部长提出建议（其中总裁经董事会提名或公开招聘后… |
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