|
|||||
|
|
| 入法的权益保护条款不能被“忽视” | |
| 引用本文： | 金海燕.入法的权益保护条款不能被“忽视”[J].江淮法治,2013(11):42-42. |
| 作者姓名： | 金海燕 |
| 摘 要： | 今年是我国劳动法公布施行的第18个年头。将法律规定与现实对照,一些早有明确规定的劳动者权益保护条款,在实际执行中却常常被削弱、变形甚至"忽略"。有哪些劳动者权益保护的条款被漠视或忽略了呢?某媒体曾提出的是劳动者加班费的合法权益和劳动者社会保障的合法权益。这两项权益在《劳动法》上都有明文规定,《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的 |
| 关 键 词： | 劳动者权益 劳动法 保护条款 权益保护 合法权益 加班费 有法必依 工资报酬 忽略 执法必严 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |