民族地区人才队伍建设面临的问题及应对策略——以贵州省黔西南州为例

黔西南州人才队伍建设成绩显著,但仍然存在人才总量小,人员编制偏少;人才发展平台少,培养干部能力薄弱,干部老龄化严重;人才工作发展不平衡,资金投入不足;人才机制僵化,人才流通不畅等问题。为此,要准确把握,合理定位,科学规划;加大人才培养的力度;拓宽人才引进的渠道;创新集聚人才的体制机制;建立科学的人才工作领导机制。