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| 两种价值观下的企业人力资本管理 | |
| 引用本文： | 周小俊,曾维和. 两种价值观下的企业人力资本管理[J]. 湖北行政学院学报, 2004, 0(2): 23-25 |
| 作者姓名： | 周小俊 曾维和 |
| 作者单位： | 中山大学,广州,510275;中山大学,广州,510275 |
| 摘 要： | 集体主义和个人主义代表中西两种不同的价值观。它们对中西企业的人力资本管理产生了重大的影响。以不同价值观为取向的企业 ,在人力资本管理的伦理定位、投资结构和运营机制上存在着重大差别 ,各有优劣。比较这些不同的影响和差别 ,对于我国企业人力资本管理有着有益的启示。 |
| 关 键 词： | 集体主义 个人主义 人力资本 管理 |
| 文章编号： | 1671-7155(2004)02-0023-03 |
| 修稿时间： | 2003-11-10 |
The Management of Human Capital in Enterprises with the Two Kinds of Theories of Values |
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