最好的管理就是让自己能规避自己

我倡导的精确管理的研究宗旨、追求的目标是四个字——快乐高效。快乐实质是每一个员工总体要快乐，在这个情况下去实现高效。20多年来，精确管理这个研究的主题就是如何让员工快乐，包括如何有快乐的因子，如何建立企业的幸福场，其实最基本的东西就是如何看待员工，精确管理的研究与其他的管理研究的差异点就在这。