最好的管理就是让自己能规避自己

我倡导的精确管理的研究宗旨、追求的目标是四个字——快乐高效。快乐实质是每一个员工总体要快乐,在这个情况下去实现高效。20多年来,精确管理这个研究的主题就是如何让员工快乐,包括如何有快乐的因子,如何建立企业的幸福场,其实最基本的东西就是如何看待员工,精确管理的研究与其他的管理研究的差异点就在这。